Znane są już również szczegółowe zasady stosowania środków ochrony indywidualnej, wdrażające do polskiego prawa postanowienia Dyrektywy 89/656/EWG o minimalnych wymaganiach bezpieczeństwa i ochrony zdrowia dotyczących stosowania przez pracowników środków ochrony indywidualnej w miejscu pracy (dodany załącznik nr 2 do ropbhp)

Przy ustalaniu przez pracodawcę środków ochrony indywidualnej koniecznych do stosowania przy określonych pracach  będą Wam pomocne nowe tabele zawierające: 

• wymienienie zagrożeń i najczęściej zagrożonych nimi części ciała, które powinny być chronione odpowiednimi środkami ochrony indywidualnej (tabeli nr 1),
• wymienienie rodzajów prac, przy których wymagane jest stosowanie określonych rodzajów środków ochrony indywidualnej (tabeli nr 2),

podział oraz rodzaje środków ochrony indywidualnej (tabeli  nr 3).

Nowe przepisy mają na celu pomóc Waszym pracodawcom zmniejszyć  ponoszone przez nich koszty na realizację obowiązków z zakresu bhp.

Ma temu służyć:

• dopuszczenie u pracodawców zatrudniających do 20 pracowników organizowania w jednym pomieszczeniu miejsc do spożywania posiłków, przechowywania odzieży i umieszczania w nim umywalek, o ile w firmie takiego pracodawcy nie występują czynniki szkodliwe dla zdrowia, prace brudzące lub nie występują szczególne wymagania sanitarne (dotychczas możliwość taka istniała jedynie u pracodawców zatrudniających do 10 pracowników),
• zniesienie obowiązku urządzania przez pracodawców kabin higieny osobistej kobiet,
• obniżenie minimalnej powierzchni pomieszczenia palarni z 8 m²  do 4 m².

Dostosowanie przepisów bhp do dyrektyw unijnych 

 Kolejnymi zmianami, jakie zaszły w zakresie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, są zmiany dotyczące wdrożenia, dotychczas nie w pełni uwzględnionych w polskim prawie postanowień następujących dyrektyw Rady Wspólnot Europejskich:

• o minimalnych wymaganiach bezpieczeństwa i ochrony zdrowia dotyczących stosowania przez pracowników środków ochrony indywidualnej w miejscu pracy (Dyrektywa 89/656/EWG),
• w sprawie minimalnych wymagań dotyczących znaków bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w miejscach pracy (Dyrektywa 92/58/EWG),
• o minimalnych wymaganiach bezpieczeństwa i ochrony zdrowia podczas pracy (Dyrektywa 89/654/EWG).

Zmiany te dotyczą również niektórych ogólnych postanowień Dyrektywy 89/655/EWG dotyczącej minimalnych wymagań w dziedzinie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia przy użytkowaniu przez pracowników sprzętu podczas pracy (zmienionej Dyrektywą 95/63/WE).

Uwaga!

Pełne wdrożenie do polskiego prawa Dyrektywy 89/655/EWG nastąpi po wydaniu przez Ministra Gospodarki rozporządzenia w sprawie minimalnych wymagań dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie użytkowania maszyn i innych urządzeń technicznych przez pracowników podczas pracy (projekt tego rozporządzenia znajduje się w końcowej fazie uzgodnień).

Rozporządzenie zmieniające ropbhp wchodzi w życie w terminie 12 miesięcy od dnia ogłoszenia, czyli 29 czerwca 2003 r.

Termin taki ma pozwolić Waszym pracodawcom na odpowiednie przygotowanie się do stosowania w praktyce nowych i zmienionych przepisów, a Wy ? dzięki ich znajomości ? powinniście im w tym pomóc.